鎮江市級勞動關系和諧企業達230家

　金山網訊 “工作有勁頭，生活有盼頭，前景有奔頭。這是我們公司創建勞動關系和諧企業后，領導與職工的共同感受。”日前，記者在采訪我市勞動關系和諧企業創建工作時，江蘇生美工業技術集團總裁辦主任、工會主席朱靜這樣說。

　江蘇生美是一家以太陽能光伏產業為龍頭、主要生產太陽能電池組件、太陽能燈具組件及其他應用產品的企業，也是今年剛通過的市級勞動關系和諧達標企業。在創建勞動關系和諧企業過程中，江蘇生美職工方和企業方協商談判，創新性談出了一項企業內部“專項養老金”激勵制度，凡在公司工齡達5年以上的員工，每月補貼其父母養老金200元；工齡達10年以上，每月補貼養老金400元。

　“企業這樣關心職工，幫助職工孝敬父母，我們從心里感激，這樣的企業讓我們感到很有奔頭，我愿意繼續在這里工作。”江蘇生美一線職工李先生說。企業的“專項養老金”制度，也讓企業在克服“用工荒”中顯現出積極效應——一線工人流失率不到2％。

　在和諧企業創建過程中，江蘇生美僅僅是其中一個例子。今年，揚中市通達商業總公司在該市商界率先推行了帶薪年休假制度。制度規定對連續工作滿1年以上的員工，根據其工作年限可以享受5-15天的帶薪休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；如確因工作需要無法休年休假的，經本人同意，可以不安排休年休假，公司按照其日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　作為全國最早的五個創建典型城市之一，鎮江創建勞動關系和諧企業工作已走過了7個年頭，經歷了從“階段性活動”到“正常性工作”，再到“長效性機制”的發展進程。2008年9月，全國總工會十四屆六次執委會工作報告中提出，要推廣鎮江等地創建勞動關系和諧企業活動的經驗與做法。2011年12月，鎮江被國家標準化委員會確定為“國家級勞動關系和諧企業創建評價規范服務業標準化試點”。據統計，全市建會企業參與創建活動達2498家，參與面達95%；各級勞動關系和諧企業數從2006年的51家上升為2011年的1065家。

　據市總工會法工部負責人介紹，面對勞動關系領域不斷出現的新情況、新問題，去年2月，《鎮江市勞動關系和諧企業創建評價規范》制訂發布；去年8月，市政府下發了《關于推進勞動關系和諧企業創建標準化的實施意見》，這標志著我市在這項工作上實現了從“鎮江實踐”到“鎮江標準”的跨越。對照《實施意見》，今年全市共有230家企事業單位首批入選市級勞動關系和諧達標企業。

　　（謝偉 林蘭）