?金山網訊?2014年，京口區圍繞“建設職工新家園、建功蘇南示范區”主題，全面推進職工之家建設，累計創成市級以上模范職工之家31家；工會組織獲得市級以上集體和個人榮譽26項，涉及64家單位、9名個人。今年是京口深化改革的關鍵之年，區總工會將團結動員廣大職工，為建設經濟強、百姓富、環境美、社會文明程度高的“新京口”再立新功。

開展“五巡全覆蓋”活動，擴大基層組織覆蓋面。“五巡全覆蓋”，指巡建會企業運行情況、巡未建會企業數、巡企業所在區位、巡未建會原因、巡企業建會推進情況全覆蓋。聯合區統計局，以全國經濟普查企業法人單位數為依據，有針對性地推進建會工作；對小微企業，采用聯合工會的形式推進建會，最終實現工會組織全覆蓋，把工會基層基礎工作落到實處。

推進企業勞動安全衛生專項集體協議，切實加強職工勞動安全衛生保護。一是組織和宣傳新修訂的《安全生產法》《職業病防治法》。二是工會與企業簽訂勞動安全衛生專項集體協議。三是深入開展“安康杯”競賽，聯合區安監、人社等部門開展崗位事故隱患和職業危害排查治理活動，強化職業病防治工作參與機制。四是把“安康杯”競賽活動融入全區安全生產活動，指導督促企業開展“安全生產宣傳月”等活動，推進“安康杯”競賽從企業向社區延伸。

加大維護職工合法權益力度，構建和諧勞資關系。在開設職工維權代理站、職工維權直通車的基礎上，將在百人以上企業全部建立調解中心，形成一般性職工維權事項在企業內部消化；較大的職工維權事項由京口職工法律援助中心（金華通律師事務所）全程免費代理。強化工會依法維權意識，聯合區人社局出臺企業裁員的規范程序。放大職工心理咨詢室作用，開展企業個性化心理咨詢活動。

建設“筑夢驛站”，創新幫扶形式。在區職工服務中心和京口職工電子書屋分別設立“筑夢驛站”窗口和開辟專門的“筑夢驛站”專欄，該區所有困難職工可以通過當面填寫筑夢登記表，或者發電子申請表等形式表達自己在生活、工作上的微心愿，由區總工會動員社會力量認領職工微心愿。

規范民主管理機制，擴大基層民主。開展尋找“職工點贊的職代會”活動，促進全區企事業單位職代會工作規范化運行。選擇1-2家職代會工作典型單位，組織部分單位工會主席觀摩。開展“我為企業勞動規章進一言”職工評價活動，重點選擇10家企業百名職工對本企業制定的勞動規章進行一次評價，尋找不符合法律法規的有關條款，督促企業進行整改。

此外，還將建成職工羽毛球活動中心。全面深化“職工之家建設”，高標準建成象山、諫壁、四牌樓、大市口等4家區域性市級模范“職工之家”。（譚藝婷 陳俊文）