金山網(wǎng)訊 如今才市有何新變化？昨日新鮮出爐的《2016年蘇南人力資源市場才情分析報(bào)告》顯示，全年才市供需走勢基本平穩(wěn)，二三月和七八月形成兩股求職高峰，這主要是受春節(jié)后求職井噴期和高校畢業(yè)生畢業(yè)就業(yè)促進(jìn)期影響。

《報(bào)告》由市人才服務(wù)中心綜合蘇南人力資源市場現(xiàn)場和鎮(zhèn)江人才在線網(wǎng)站線上線下平臺多項(xiàng)要素?cái)?shù)據(jù)綜合而成。數(shù)據(jù)顯示，2016年，蘇南人力資源市場共舉辦各類招聘會257場，進(jìn)場招聘單位4397家次，提供職位需求82878個次，進(jìn)場交流71812人次，求人倍率為1.15。鎮(zhèn)江人才在線網(wǎng)站求職總數(shù)41.63萬人次，提供崗位需求42.66萬個次，求人倍率為1.02。

大學(xué)生們求職成功率不高

進(jìn)場求職的人員有哪些？數(shù)據(jù)顯示，現(xiàn)場應(yīng)屆高校畢業(yè)生求職人數(shù)為18408人次，占據(jù)求職總?cè)藬?shù)的37.1%，是求職人員的構(gòu)成主體，新成長失業(yè)青年以16087人次，32.3%的占比緊隨其后。相比2015年，求職人員總量呈下降態(tài)勢，其中應(yīng)屆高校畢業(yè)生降幅為27%。網(wǎng)站數(shù)據(jù)顯示，26-30歲區(qū)間的求職人數(shù)最多，占總?cè)藬?shù)的35.75%。從中可見，由于大學(xué)生們職業(yè)期待和職業(yè)能力不匹配、勞動力成本和市場回報(bào)不匹配等原因，求職成功率不高，應(yīng)屆畢業(yè)生的入場總量有所下滑。失業(yè)青年在職場上仍然處于弱勢地位，與其他人員相比，他們求職意愿強(qiáng)烈，但就業(yè)難度更大。大年齡化的成熟型求職者在才市中比較活躍，他們懂技術(shù)、有經(jīng)驗(yàn)、心態(tài)穩(wěn)，在市場競爭中有較大優(yōu)越性。

機(jī)械電子類專業(yè)最熱

2016年哪些專業(yè)需求最熱？現(xiàn)場招聘數(shù)據(jù)顯示，機(jī)械電子類以8316個次獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷，銷售業(yè)務(wù)類以7301個次穩(wěn)居第二，其他商貿(mào)服務(wù)類、金融財(cái)會類、計(jì)算機(jī)類分列三到五位。從網(wǎng)站數(shù)據(jù)看，熱門專業(yè)需求主要集中在機(jī)電一體化、會計(jì)學(xué)、工商管理、市場營銷、土木工程、人力資源管理、計(jì)算機(jī)、物流管理等專業(yè)。市人才中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，機(jī)械電子類、營銷類、金融財(cái)會類專業(yè)人才占據(jù)了較大的市場空缺。隨著我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型發(fā)展，高端裝備制造業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)對于機(jī)械電子人才需求日益增多，不論是中高端崗位還是高級藍(lán)領(lǐng)人才都有著旺盛的需求，而就我市人才格局來看，才市中這一類人才明顯稀缺，供不應(yīng)求，導(dǎo)致需求愈發(fā)緊俏。同時，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的滯緩，市場競爭日趨慘烈，無論是制造型企業(yè)、服務(wù)型企業(yè)都需要優(yōu)秀的銷售人才推陳出新，打破內(nèi)外銷滯停的僵局，同時隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”發(fā)展的愈演愈烈，電子商務(wù)類營銷需求也快速增加。

國企和中大型企業(yè)更傾向網(wǎng)上求才

哪些單位用工需求較為強(qiáng)烈？現(xiàn)場數(shù)據(jù)顯示，蘇寧云商、九鼎軒餐飲、家福華商貿(mào)等單位存在著較大用工缺口，為市場提供了4000余崗位需求。這些企業(yè)較大的用工量，一方面是用人單位招不到合適的人才，不少崗位長期空缺，人才儲備陷入困境，唯有重復(fù)進(jìn)場“撈人”，需求指數(shù)節(jié)節(jié)攀升。另一方面是企業(yè)因市場需要擴(kuò)大了生產(chǎn)規(guī)模，人才需求增加，有的企業(yè)則是處于籌建期，人才儲備存在硬性需求，如蘇寧廣場、粵海國際酒店等企業(yè)專場招聘會的舉辦，解決了800余人的用工缺口，最大化滿足新企業(yè)的人力資源配置需求。

從網(wǎng)站熱門企業(yè)點(diǎn)擊率來看，排名前三的分別是阿雷蒙、中節(jié)能、愛勵鋁業(yè)。據(jù)了解，這類企業(yè)大多數(shù)為國有企業(yè)和中大型企業(yè)，他們更加傾向于通過互聯(lián)網(wǎng)尋求所需人才，因?yàn)殡S著新一輪信息技術(shù)革命和“微時代”的到來，求職者中的年輕群體、高素質(zhì)群體多會選擇網(wǎng)絡(luò)尋找工作。不論是剛走出校園的高校畢業(yè)生群體，還是年輕的社會失業(yè)青年，在擇業(yè)時千篇一律傾向于薪酬高、壓力小、責(zé)任小的“三好”職業(yè)。數(shù)據(jù)顯示，人力資源類、能源動力類、生產(chǎn)管理類、財(cái)務(wù)審計(jì)類、商務(wù)貿(mào)易類、計(jì)算機(jī)類崗位處于網(wǎng)上求職者期望崗位前六，無一例外要么高薪，要么輕松有“面”。

計(jì)算機(jī)等研發(fā)工程師月入萬元

2016年哪些崗位薪酬較高？位列現(xiàn)場薪酬排行榜前五位的有研發(fā)人員、機(jī)械設(shè)計(jì)工程師、大客戶經(jīng)理、營銷精英和市場經(jīng)理，其中計(jì)算機(jī)、機(jī)械、電氣、工程等研發(fā)工程師因?qū)I(yè)技術(shù)能力月入萬元，銷售精英、業(yè)務(wù)經(jīng)理等專業(yè)營銷類人才因高額的業(yè)績提成邁入高薪行列，部門管理、生產(chǎn)主管等也因豐富的管理經(jīng)驗(yàn)享有優(yōu)厚待遇。從網(wǎng)站的企業(yè)薪酬來看，平均薪酬指數(shù)在3000-5000元檔，2000-3000元占比21.9%，排第二，5000-10000元占比18.5%，高于10000元的占據(jù)5.9%，低于2000元的占據(jù)1.8%。數(shù)據(jù)可見，我市5000元以上薪資比例與3000元以下薪資比例基本持平，高薪工資比例少，底薪工資比例多，總體薪資水平不高。（汪小燕　陳鵬銳　沈春來）

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