????目前，我市老齡化問題日益突出。然而社會陪護人員管理工作還存在從業人員無證上崗、行業監管缺失、從業人員無保障等問題，制約了行業健康發展。為此，我建議：

????1、確立政府相應主管部門。由政府確定相應的主管部門，并由其牽頭開展相關調查研究，掌握社會陪護人員的狀況，如人數、分布區域、存在問題等。在此基礎上，出臺對社會陪護人員的管理政策、措施，制定地方性法規，統一準入標準，規范收費薪酬標準，從而做到有法可依。

????2、將社會陪護人員納入職業勞動管理，成立社會陪護人員培訓基地，定期培訓和考核陪護人員，建立檔案。對于符合培訓條件的人員，組織統一的免費培訓、考試，考試合格后頒發資質證書，逐步形成一批具有一定技能素質、社會歡迎認可的陪護人員隊伍。

????3、新聘用陪護人員上崗前必須由衛生部門進行健康檢查，身體健康者方可上崗，以后每年定期體檢，防止交叉感染。體檢費用可由陪護人員、中介管理公司、社會保障部門共同分擔，或者免費體檢，從而杜絕陪護人員由于害怕花錢而逃避體檢現象發生。

????4、加強管理。社會陪護人員的聘用應由需求方直接與經工商或社團登記的有資質的中介機構或服務公司簽訂聘用合同。而后由管理機構委派陪護人員上崗，費用標準及費用支付均由管理機構負責，不直接與陪護人員發生關系。

????5、陪護人員在陪護期間，應持證上崗，統一著裝，并嚴格遵守醫院各項規章制度。根據聘用合同中項目的約定，對于擅自亂收費或工作質量不合格等現象及時予以處理。

????6、做好宣傳教育工作。對社會陪護行業樹立正確觀念，改變對社會陪護人員的不好看法，建立一種平等合作的工作關系。同時要對社會陪護人員進行職業道德教育，提高其職業素質，樹立良好風尚。