3 年援建 178 個項目，“江蘇引擎”助力拉薩摘掉貧困帽

現代快報訊（記者 孫蘭蘭）跨越 4000 公里，他們來到雪域高原，在各行各業奮力書寫 " 詩與遠方 "。今年 6 月底，江蘇第八批援藏干部即將結束為期 3 年的援藏工作，陸續返回江蘇。

這 3 年，江蘇累計投入 15.79 億元，實施援建項目 178 個，幫助拉薩全市提前實現了整體脫貧。精準扶貧、產業發展、園區建設、基層民生、文化旅游 …… 日前，現代快報記者奔赴拉薩采訪，感受到這里各個領域都烙下了深深的 " 江蘇印記 "。

3 年投入 15.79 億元援建 178 個項目

拉薩市曲水縣才納鄉四季吉祥村，一幢幢小樓色彩靚麗，排列有序。藍天的映襯下，這個村落既有藏族風情，又多了幾分似曾相識——村落有序的規劃、現代化的設施，讓記者一下子想起江蘇的美麗鄉村建設。

村子分為春、夏、秋、冬四個片區，房屋分別是綠、粉、白、藍四種顏色，代表一年四季；12 條主干道對應 12 個月；365 套住房對應一年 365 天；村子里有超市、菜店，還有警衛室、衛生室 …… 這是一處異地搬遷的扶貧安置點，江蘇援藏指揮部為村里建設了便民綜合服務中心、黨建基礎設施等，還與安置點臨時黨組織共建支部。" 江蘇給了我們很多幫助，從硬件到軟件，我們很多管理經驗、發展思路都是到江蘇學習來的。"

四季吉祥村第一書記索朗央吉告訴記者，易地搬遷來的村民，可以很方便地到附近江蘇援建的農業示范園等項目打工增收，到 2018 年，搬來的群眾已經全部脫貧，但這只是實現了 " 小目標 " 而已，更美麗的藍圖正在一步步實現。

林周縣是拉薩的深度貧困縣。2017 年，江蘇在計劃外追加安排 1.5 億元，建設格桑塘現代農牧產業示范園。在示范園東園，蘇州援藏干部、林周縣副縣長陳實介紹，目前這里已有 470 頭牦牛存欄，未來將達到 2000 頭。一般牦牛需要生長 8 年才能出欄，在南京農業大學等科研機構的指導下，這里的牦牛 5 年即可出欄，可以讓牧民增收不少。

據介紹，江蘇近 3 年累計投入援藏資金 15.79 億元，實施援建項目 178 個。精準扶貧是江蘇援藏工作的重中之重，已實現拉薩市建檔立卡貧困戶 12314 人如期脫貧，拉薩全市提前實現整體脫貧。

江蘇產業優勢 + 西藏特色資源，打造優勢產業

產業發展是江蘇的優勢。在拉薩，你會看到許多江蘇優勢產業與西藏特色資源相結合，培育壯大成為拉薩的特色優勢產業。

青藏高原潔凈的水、土壤、空氣等環境，孕育出獨特的 " 凈土健康產業 "。為了打響凈土品牌，確保 " 走得出 "，江蘇產業援藏安排 300 萬資金，援助拉薩凈土健康產業標準體系建設。目前已完成藏香、藏雞、拉薩好水、棃米、奶牛、藏毯等六類產業標準體系框架建設工作。規范了產品工藝流程、提高質量，擴大了品牌影響力。

青藏高原上的青稞，與知名的鎮江醋釀造工藝碰撞到一起，會發生什么樣的奇妙反應？在達孜工業園區，記者嘗到了口感醇厚的青稞醋。而此前，整個西藏沒有一家生產醋的廠家。在江蘇援藏指揮部的大力支持下，吉順青稞醋產業基地建立，鎮江恒順集團無償提供全套工藝、免費培訓技術骨干，目前已開發了 8 個品種青稞醋，雖然一瓶價格三四十元，比普通醋貴了不少，但由于口感獨特更健康，頗受消費者歡迎。

好產品還要 " 銷得暢 "。記者采訪中了解到，目前在江蘇對口支援的南京、蘇州、鎮江、泰州四市均設立有拉薩特色產品展銷中心，蘇寧易購、南京 " 眾彩物流 " 等也已與拉薩開展合作，建立起凈土健康產品線上線下多渠道的綜合銷售網絡。

從幼兒園到大學，江蘇教育援藏全覆蓋

改變藏區面貌，根本靠教育。拉薩江蘇實驗中學，一看校名就知道與江蘇有很深淵源。這所中學在當地很有名氣：自 2017 年起連續兩年中考成績全市第一；高考始終保持上線率 95% 以上。

記者采訪時，校園里紫槐花開得正艷，漂亮的教學樓，設施齊全的實驗室，菜品豐富的學生食堂 …… 這所由江蘇省政府投資 2.63 億元建成的學校，硬件設施絲毫不遜色于江蘇的重點中學，師資力量在當地也很強，教職工 316 人，其中江蘇援藏教師就有 50 人，學校的校長、教學副校長、教務主任、教研主任都來自南通和揚州等教育強市。

高三（3）班的教室里，來自泰州興化的援藏教師吳玲正在給學生們上英語課。丈夫湯恒躍是江蘇首批援藏教師，來探親時，吳玲也愛上了這里，2015 年毅然和丈夫一起參加援藏。兩年期滿后，他們沒有回家，學生們期盼的眼神，讓夫妻倆選擇繼續留了下來。由于高考成績優異，吳玲帶完了一屆，學校又安排她再帶一屆高三。

據了解，3 年來，江蘇先后選派 160 余名教師進藏工作，對口支援 7 所學校，實現了從學前教育到高等教育完整學段、從普通教育到職業教育完整類型的全覆蓋。高品質建設拉薩市江蘇實驗幼兒園，探索開創 "6+1" 組團式職業教育援藏模式，形成了 " 讓雪域雛鷹飛得更高更遠 " 的金字品牌。

打造一支帶不走的人才隊伍

工作期滿，援藏干部及教育、醫療等人才回去了怎么辦？這是援藏工作中最值得思考的問題。

" 以前常常會有‘人走了，技術也走了’的情況。" 來自泰州的援藏醫生孫瑞芳今年 4 月剛進藏，在曲水縣人民醫院婦產科工作。江蘇援藏投資 2800 萬元，對這家醫院實施了提升改造工程，新建急救樓、醫技樓；新添大型 CT、腹腔鏡、腸鏡等設備。硬件改善了，但最緊缺的還是人才。就拿婦產科來說，除了孫瑞芳，沒人能獨立做手術。" 江蘇醫生一走，剖腹產以及一些婦科常見病的手術就停了。" 這讓她很著急。

現在，孫瑞芳正在抓緊 " 傳幫帶 "，計劃在自己援藏期間，把科室里的兩名本地醫生帶出來，目前有一名醫生已經能在她的指導下開展部分手術，" 我們的目標是，人走了，技術得留下。"

拉薩江蘇實驗中學的生物老師旦增多吉是本地的藏族老師，他回憶，2014 年剛工作時，整個拉薩沒有一所學校有生物實驗課。" 我們從江蘇援藏教師那里學到了很多先進的教育理念和課堂模式。" 每年暑假，學校還會組織一批本地教師到江蘇進修。

曲水縣四季吉祥村的第一書記索朗央吉也告訴記者，她曾多次去江蘇學習，蘇州、無錫、泰州等地跑了個遍，帶回來的 " 江蘇模式 " 增強了自身 " 造血 " 功能。

江蘇援藏指揮部有關人士介紹，與以往相比，第八批援藏工作中，人才智力援藏達到了新高度，3 年來累計投入人才智力援助 3000 萬元，實施赴蘇集中培訓和掛職鍛煉 103 批次、1846 人次，實現了經濟援助與智力援助相結合、輸血與造血并重、硬件與軟件同步提升，打造了一支 " 帶不走的 " 本地高素養人才隊伍。