近日，省人社廳發布消息，2019年，常州市博士后項目獲得省級資助的多項指標，再創歷史新高。

博士后作為高層次人才皇冠上的明珠，歷來受到高度重視。近年來，常州推動企業博士后工作站制度不斷創新，為各地柔性引進高層次人才，為企業提供智力支撐打造重要平臺。

常州方圓制藥有限公司，是一家集化學原料藥與制劑研發、生產和銷售為一體的高新技術企業。2018年，巴基斯坦小伙費薩爾來到方圓制藥博士后工作站，在研發中心承擔抗生素新藥項目的研發。

“這里給我提供了很好的實驗室環境，很高興能夠在這里工作，希望我的研究成果能夠幫助公司，能夠幫助更多的人。”兩年來，費薩爾不負眾望，通過反復試驗，研制出四種有效抗生素化合物，并成功取得專利。

方圓制藥省級博士后工作站于2017年底獲批成立，目前有在站博士后兩人。公司在氨基糖苷類藥物研發領域與上海交通大學建立戰略合作關系，成功解決了相關合成工藝優化的難題，同時還培養企業骨干20人次。

通過博士后工作站機制，吸引高層次人才加入，更好服務企業的高質量發展，這是常州推廣博士后工作站制度的動因之一。目前，一大批企業通過這項制度，獲得前進動力，同時通過創新探索，拓展了這項機制的影響力。

江蘇華威世紀電子集團有限公司，是常州較早設立博士后工作站的企業之一。2014年以來，企業先后與南京航天航空大學、揚州大學等高校建立合作關系，聯合培養了9名在站博士后。

而目前已經出站的三位博士后，成為溝通企業和高校的橋梁。“項目開發結束以后，兩到三年內，還會保持后期的繼續合作，包括新產品的開發。”揚州大學機械工程學院副教授李大玉說。

在華威，博士后出站之后，正是他們與企業合作的新起點。“出站博士后50%以上繼續跟我們進行產學研合作，不斷解決企業的問題。”華威集團副總裁陸衛虹表示。

截至目前，華威的博士后工作站已申請國家專利14項，在企業博士后工作站引領下，近三年，這批高層次人才給企業帶來直接經濟效益200萬元左右，間接經濟效益400萬元左右。

目前，常州市共有博士后設站單位83家，數量位居全省第四，全市累計招收博士后225人，在站博士后132人，博士后獲批專利150多項，承擔項目課題110項，產生直接經濟效益超20億元。

“常州今年做了一個創新，首次設立了市級博士后創新實踐基地，讓有意向設立博士后工作站的企業，能提前了解熟悉博士后制度。”常州市人力資源和社會保障局人才開發處副處長劉曉峰介紹，“這有利于企業在開展工作中，引進更多的高層次人才，相信會有效增加我市博士后設站單位數量。”