金山網訊  很難想象，諸多在保險行業歷史上備受仰望的人才，都曾任職于同一家公司——太平保險。

太平保險創立于1929年，它與另外兩大民族保險品牌，中國保險和民安保險，共同整合而成現在的中國太平保險集團。

近百年以前，與洋商保險的巨大差距讓第一代太平人充分認識到了人才的重要性。太平保險從創立伊始，就通過自主培養、延攬賢才并提供成長平臺，打造出現代意義上的保險人才“高地”，保證了業務品質與永續經營，為今天的中國太平，及其子公司太平人壽的發展，奠定了堅實的基礎。

延攬行業“第一人”，用一流人才引領行業發展

早期的太平保險根據公司發展需要，以高標準延攬行業一流人才，“聚而用之”，極大地增強了公司的競爭力和影響力。被稱為“中國保險學理論第一人”的王效文任設計部長兼法律顧問，“中國會計師第一人”謝霖任總會計師，醫術享譽全國的中華醫學會副會長陸錦文任醫務主任，“中國三大精算師”之一的陳思度任總精算師……

上世紀20年代，陳思度從清華學校高等科（今清華大學）畢業后，赴美攻讀數學、銀行與統計、精算學，后供職于美國大都會人壽、聯邦人壽、美國教師保險和年金協會，并拿到了美國精算師協會準會員資格、北美非壽險精算師資格（后又獲得美國精算學會準會員資格）。回國后，陳思度應邀赴華安合群保壽公司任職，兼任太平保險公司人壽部的計算股主任。1938年，太平人壽保險股份有限公司改組成立，陳思度繼續主管太平人壽的精算業務。通過公司附設的印刷廠，他印制了自己編寫的《人壽保險計算書》《人壽保險責任準備金》等英文精算著作，并參與發起成立國內最早的精算職業組織——上海市保險業同業公會壽險組精算委員會，用專注和專業，為中國的精算職業和壽險事業做出了卓越的貢獻。

大膽啟用新人，以新理念培養新生力量

在1929年創立太平水火保險公司后，周作民深感于中國保險人才的匱乏，多次派遣公司管理人員出國考察，學習西方國家的現代保險制度和先進管理理念。為鼓勵并支持火險意外險股主任楊洪山赴歐洲考察業務，周作民“以私人應得薪酬全部捐贈”。上海分公司副理陶聽軒用了一年時間，在瑞士、英國等保險業發達國家深入了解壽險技術的革新。為解決法律釋義、文本編譯等一些業務層面的問題，太平保險還簽約、資助了兩位留學生分別前往美國和日本深造，并與時俱進，特別設立了一個新的部門，供其施展才華，實現個人價值。

敢于啟用新人、培養新人也是太平的一大特色。日本國立東京商科大學保險學研究生郭雨東，一畢業就被招進公司，負責權威雜志《太安豐保險界》的編輯出版；從光華大學畢業的金瑞麒，因其理論功底扎實、保險業務嫻熟、工作勤勉盡職，經常被委以重任，代表公司出席業界高層聚會。太平保險對新進職員的使用原則是量才適用，至上海租界淪陷前，太平保險分三批次招考了100余名大中學畢業生，通過專業性的輔導培訓，幫助其快速成長，其中多數人后來成為總、分公司的業務骨干。

大格局成就事業典范，篤行報國之志

在民族保險業史上，楊經才被譽為“經邦濟世之才”，他在太平保險迎來職業生涯的轉折，后參與創辦了擁有紅色基因的民安保險，矢志不渝地堅持實業報國，為中華民族的抗日救亡而奔波。

楊經才從洋商美興保險行的練習生起步，自學英文，研習業務，20多歲即升為經理，因為洋商雇員的身份，他對自我價值產生了懷疑。1935年，美興保險行摘掉“洋帽子”，人員和業務并入天一保險，很快，經營不善的天一保險被太平保險收購。

回歸民族保險的懷抱，楊經才開始充分施展其才華，憑借深厚的理論功底與豐富的實務經驗，開拓業務，創新險種。在修訂保險法規的大討論中，他贊成改用中文保單、本國貨幣投保；在公司運營管理中，他主張引入現代理念，建立新會計制度、嚴管保險經紀人、限制保費折扣等，目的是幫助民族保險盡快擺脫洋商勢力的打壓。

在當時，楊經才是上海民主救國事業的領袖之一，發起創建“上海洋行華員抗日救國會”，共赴國難，以雪國恥；參與籌劃“保險界戰時服務團”，救護傷員，救濟難民。上海淪陷，被日本特務通緝的楊經才輾轉來到了大后方的重慶，丁雪農知悉后，將他聘為太平保險重慶分公司副經理，“保險界的有數人才，不能任他外流”。

抗戰期間，廣大華行作為中共地下黨聯絡點，肩負“搜集秘密情報、為從事地下工作的領導同志建立交通安全線、為黨中央籌措經費”三大任務。1942年，楊經才由廣大華行董事會公推，出任董事長，次年又與盧緒章、盧作孚一起創辦了“太平”品牌三大源流之一的民安保險，他被聘任總經理。1944年，年僅38歲的楊經才不幸猝死。壯志未酬，但他的事業典范與家國情懷，在民族保險業史上留下了濃墨重彩的一筆，并一直為后世所敬仰。

時移世易，那些遙遠的“群星”依然閃耀著智慧的光芒。作為中國太平保險集團的重要成員，太平人壽在2001年境內復業后延續傳統，堅持走高質量人才培養路線，將人才視為公司發展最重要的資源，精選優育，加速成長，為行業培養了一大批卓越人才。目前，太平人壽擁有精算師及準精算師近50人，管理干部本科及以上學歷占比超過90%，整體年輕化、素質過硬。此外，公司的管理培訓生“新銳百日培養計劃”已連續兩年從高校選拔培養了數百名人才，持續不斷地為行業輸送優質的新鮮血液。

面對2020年初的新冠肺炎疫情，太平人壽并沒有放慢人才培養的腳步。除了加速推進在線培訓教育，太平人壽還在3月16日開啟了“云春招”，拿出千余崗位進行大規模的社會招聘，并且采用了全線上無接觸式面試。更加難得的是，總、分公司高管職位也在此次公開招聘行列，可以說是將“太平”唯才是舉、不拘一格引進人才的傳統進行到底。