【新時代 新作為 新篇章】“共享員工”開啟用工新模式

當下，“共享”已經不是一個新概念，疫情期間，“共享員工”成為了復工新模式，既減輕了一些企業的人力成本負擔，也解決了另一部分企業的員工缺口問題，實現了多方共贏。疫情來襲，讓位于雨花臺區的南京遠望智能科技有限公司CEO郝晟措手不及。原本3月就要交付完成的訂單，因為疫情變得遙遙無期。“因為此次疫情的緣故 導致了我們有一些在疫情比較嚴重區域的員工不能及時地返回，為了確保項目的進度，當時我們也想了很多辦法，我們想通過傳統招聘渠道招聘的時候，發現招聘的效率比較低，人員也不能和我們匹配得上。”就在此時，南京的另一家軟件企業出手相助，他們開發的小程序“神兵點將·人才共享”，一解郝晟的燃眉之急。“我們通過人才共享平臺和客服聯系，他們幫我們匹配了上面的乙方企業，并且幫我們找到適合我們本次項目開發的研發人員，通過這個平臺我們順利地完成此次軟件開發的交付。”

“神兵點將·人才共享計劃”自上線以來，已吸引70多家企業入駐，收到了2000份有效人才簡歷，累計發布崗位150個。一旦對接成功，軟件人才不用改變勞動關系、不用去短期“打工”的企業坐班，就可以接單相關軟件業務開發，在線進行研發“打工”。中軟國際解放號項目負責人甘霖介紹說：“我們做了人才的知識圖譜，做了人才畫像，每一個人他的技能方向包括他從事的行業，技能方向各個技術點，掌握的水平，其實我們會去做能力刻畫的。”為鼓勵兩類企業積極參與“人才共享”，雨花臺區還拿出100萬元的補貼經費，對供求雙方企業分別給予補貼，補貼標準為按人頭每人每月1000元，最長不超過3個月，每家企業最高不超過5萬元。南京市雨花臺區人社局黨委副書記、副局長朱震龍表示：“我們鼓勵有閑置人才的科技企業和有研發需求的科技企業在平臺上進行合作，共享人才，在不改變勞動關系的前提下，穩定工作崗位，降低企業用人成本，特別是提高了人力資源使用效率。”