聚焦“引育留用”全鏈條 厚植創新創業“人才沃土”

金山網訊 近年來，潤州區官塘橋街道黨工委積極探索全方位、多層次的人才工作體系，聚焦“引育留用”全鏈條發力，為街道高質量發展注入澎湃動能。

“全方位”引才，鏈接智力資源。街道黨工委依托官塘創新社區發展，雙招雙引工作堅持“走出去，請進來”，充分整合區域綜合資源優勢，主動鏈接江蘇大學、西安理工大學等高校資源，創新實行柔性引才機制，為企業和項目配備技術顧問，推動政校企“人才+產業+項目”深度融合，推動數字經濟、智能制造產業加速集聚。

“本土化”育才，培育實用力量。街道黨工委創新推出“實景式”培訓、“沉浸式”講課、“實境式”參與的“三大課堂”，通過用好本土資源、講好專業知識，對黨員干部們進行精準“澆灌”，培養“盯”項目能力，強化“跟”項目本領，提高“談”項目水平，讓他們在一線錘煉本領、脫穎而出。同時，著力發展一批黨員，依托林隱茶博園等現有成熟景點和本土文化，探索“支部共建+電商孵化+產銷基地”的幫扶模式。截至目前，已幫銷本地農產品4000余噸。

“針對性”用才，釋放創新動能。聚焦人才需求，創新用才模式，近年來，街道黨工委不斷優化三級“立體式”人才共管體系，由街道班子成員統籌、職能部門協同、專員精準服務，形成“黨委統攬、部門協同、責任到人”的治理格局。此外，街道在人才政策體系優化上持續突破障礙壁壘，累計吸納博士、海外人才20余名，并量身定制人才培養“套餐”，鼓勵支持各類人才申報更高層級專項培養項目，通過逐級培養、梯次培養，實現數質雙增，壯大人才“蓄水池” 。

“貼心式”留才，厚植發展沃土。為變人才“流量”為“留量”，街道黨工委在優化“軟環境”上，下足“硬功夫”，持續更新創新創業新生態。打造“紅色代辦員”“紅色引航員”服務矩陣，通過上門送政策、聽需求、解難題，打通服務“最后一米”。建立“需求收集—分類處置—跟蹤反饋”閉環機制，通過“簡單問題馬上辦、復雜問題集中辦”原則，將企業訴求轉化為發展實效，人才滿意度持續攀升，截至目前累計全力保障市級、區級重點項目建設12個。同時，街道還建立了人才服務綠色通道機制，在落戶、子女入學、配偶就業、醫療保障等方面解決后顧之憂，讓各類人才悉數來歸，安心立業。（通訊員 陳娟 記者 孫晨飛）