近日，江蘇鎮江經開區內重點高新技術企業江蘇天奈科技股份有限公司成功獲得省首批高級職稱自主評審權，這是鎮江經開區在深化職稱制度改革、服務重點企業人才保障方面取得的重大突破，也充分展現了鎮江經開區精準高效、務實擔當的服務成效。

以產聚才，增強人才吸引力

清晰、暢通且受社會認可的職稱晉升通道，是吸引和留住高層次人才的重要因素，深化職稱制度改革顯著提升了民營企業在人才市場上的社會認可度和專業認同感，也轉變了人才對民營企業的擇業傾向。趁著這陣“東風”，鎮江經開區人社局構建“12名人才服務專員+9個園區板塊服務網格+67家企業人才工作站”網格服務體系，動態摸排和更新企業用工需求、缺工需求、專業需求“三張清單”，始終緊盯高校畢業生、就業困難人員等重點群體，從“供給端”和“需求端”齊發力，建立多渠道靈活就業機制，幫助登記失業人員再就業1257人，就業困難人員再就業173人；同時進一步放大“引才活動”效應，陸續組織408家企業赴46所高校開展特色校園引才活動13場次，引進大專及以上學歷人才3727人。

以才興產，提升核心競爭力

高級職稱自主評審權的下放，意味著在行業內具有顯著技術實力和影響力的領軍企業，能夠根據自身發展需求和崗位特點，更加科學、靈活、高效地針對內部高層次專業技術人才開展評價和認定，這直接引導企業有目的地加快培養技能人才，打造結構更合理、能力更匹配的高素質人才隊伍，從而提升整體創新能力和核心競爭力。今年以來，鎮江經開區人社局持續深入推進高技能領軍人才培育計劃，指導34家單位自主開展各類補貼性職業技能培訓57期，開展補貼性職業技能培訓1987人次，培養高技能人才165人，新增數字技能人才92人，并指導江蘇無國界航空發展有限公司承辦省級無人機駕駛（植保）項目選拔賽，鎮江經開區選手成功入圍全國賽。

產才融合，強化生態輻射力

政府主動放權賦能，是優化營商環境、推動民營經濟高質量發展的重要舉措，也傳遞了對民營企業“松綁”的積極信號。民營企業作為職稱制度改革的“試驗田”、市場經濟的重要組成部分，鎮江經開區人社局積極采取措施，創新打造“‘經’心辦·‘才’舒心”服務品牌，為企業營造寬松、安全、優質的營商環境，一方面，進一步減證利企便民，通過信息化檢索比對，將78個人社服務事項壓縮為員工錄用就業登記、企業職工退休等14個“一件事”打包辦，取消人社業務證明事項21項；另一方面，致力于幫助企業減輕用工成本，今年累計為4603名畢業生發放生活、租房補貼共計932.96萬元，組織676名見習生赴企業開展頂崗實習，發放補貼98.168萬元。

下一步，鎮江經開區將以此次成功實踐為契機，不斷提升服務效能，擦亮服務品牌，加快形成“以產聚才、以才興產、產才融合”良性機制，讓人才的創新活力在鎮江經開區這片熱土上競相迸發，為譜寫“強富美高”新鎮江現代化建設新篇章貢獻更大力量。（王睿璇 韋昊潔 王禮）