江蘇丹陽：產改讓產業工人“有為”更“有位”

全國驗光與配鏡職業技能競賽上，參賽技工眼神專注；企業職代會上，工人代表討論熱烈；校園禮堂內，勞模工匠的奮斗故事引發年輕學子掌聲陣陣……這些場景，是江蘇省丹陽市深化產業工人隊伍建設改革的生動寫照。

近年來，丹陽市總工會錨定產業工人隊伍建設改革縱深推進目標，全面激發了產業工人技能躍升、創新轉化、產業升級的內生動力，探索出一條聚焦工人成長、企業共贏的特色之路。今年以來，丹陽市產改工作蹄疾步穩：新增試點單位22家，試點類型覆蓋多元產業、觸及重點區域，初步形成“擴面提質”新格局。

技能提升，價值得到體現

產改帶來了哪些變化？江蘇恒神股份有限公司“90后”職工徐盼盼以親身感受給出了答案：技能得到提升，待遇有所提高，價值也得到了體現。

江蘇恒神股份有限公司是一家專注于碳纖維及其復合材料全生命周期管理的高新技術企業，徐盼盼是該公司的一名碳纖維研發工程師。從新人到技術骨干，徐盼盼完成多項提產增速項目，并對新一代T1100級碳纖維進行產業化驗證。而由她帶隊研發的“高強高模高韌”第三代高性能碳纖維HM50E已經量產并運用于航空航天領域，該產品進一步完善了國產碳纖維產品體系。

“產改政策好，公司給我們提升技能的機會，搭建了良好的成長平臺，也讓我找到了努力方向。”回顧今年5月獲得江蘇省五一勞動獎章榮譽的時刻，徐盼盼充滿了驕傲和自豪。

徐盼盼的感受，只是產改賦能的一個縮影。

丹陽從思想源頭破題，提升產業工人的主體地位。“勞模工匠進校園、思政教師進企業”的“雙進”活動成為重要抓手，通過報告講座、線下尋訪和訪談交流等形式，活動深入中小學、職業學校和重點企業，累計覆蓋2萬人次。與勞模零距離互動，在工匠精神中感受榜樣的力量。聽完“雙進”講師團的課程后，一名眼鏡企業工人感慨：“在平凡崗位上也能實現人生價值，我的理想信念更加堅定了。”

搭建平臺，打造人才大軍

邁上高質量發展新征程，產改被賦予了新的使命和內涵。丹陽找準產改與發展新質生產力的結合點，搭建創新技能平臺，出臺《職工勞動和技能競賽組織與管理辦法》。近年來，丹陽承辦全國驗光與配鏡職業技能競賽決賽、江蘇省眼鏡行業職業技能競賽等。以賽促練、以比促學，一線工人技能水平整體躍升。

“我們還從校企合作切入，依托市職工學校、萬新學苑等平臺，開設思政、專業、技術課程，三年累計培訓眼鏡行業職工3萬余人次。同時，摸排產業鏈人才需求，對接南師大中北學院等本地高校，定向培養視光學、配鏡專業人才，三年累計輸送1.3萬余名技術骨干，打造知識型、技能型大軍。從思想到技能，丹陽產改雙輪齊驅，工人群體煥發新活力。”丹陽市總工會相關負責人介紹。

全方位關愛，解決“急難愁盼”

產改的落腳點，更在于解決產業工人的“急難愁盼”。夏季安康“三送”高溫慰問活動，為一線勞動者送上清涼；普法培訓、法治宣傳、法律援助志愿服務，提高職工學法用法水平及法律維權意識；新啟用5家“志愿服務·工會驛站”，為戶外勞動者提供暖心貼心的便利服務……從醫教養安到衣食住行，織就了一張全方位關愛網。

產改工作是一項長期性、系統性的工程，需要資源整合多方攜手。丹陽強化基層工會建設，工會干部培訓通過培訓班、觀摩會等形式展開，確保鄉鎮工會“帶好隊”、試點企業“不掉隊”。更關鍵的是跨部門協同，與人社、科技、應急、教育等部門聯動，借勢發力。

“下一步，我們將錨定全鎮區推進、全行業覆蓋、全產業提升的目標，讓產業工人‘有為’更‘有位’。”丹陽市總工會相關負責人表示。（曹源 湯小君 許芳）