金山網訊 青年見習是城市與未來對話的重要橋梁。為了讓見習從“體驗”變為“賦能”，鎮江打出政策組合拳，今年錨定“開發6600個青年就業見習崗位”這一民生實事目標，通過政策杠桿撬動企業開發更多優質崗位，為青年打造“量足質優”的實踐平臺。截至目前，開發見習崗位7300余個，吸納3300余人參加見習。

就業見習是青年就業和人才引進的重要切口。鎮江從2009年首推見習基地建設目標，到2024年出臺規范性管理辦法，十幾年間政策不斷完善，將見習補貼標準從最初每月500元提升至最低工資標準的70%。與此同時，聚焦“四群八鏈”主導產業，市人社部門加大見習崗位開發力度，針對在校生和畢業生就業特點，開發知識型、管理型、技術型等見習崗位，全市803家見習基地覆蓋先進制造、數字經濟等多個行業領域，其中“四群八鏈”重點企業占比超20%。為了讓青年“少跑腿”、信息“多跑路”，“江蘇智慧人社”專門開辟青年見習專區，崗位信息、見習申請一鍵觸達。

鎮江堅持把青年就業作為“頭等大事”。如今，每天都有新的見習崗位上線，見習青年留用率不斷攀升，全市省級以上就業見習示范基地留用率近兩年平均保持在50%左右。

據悉，即將舉辦的2025鎮江市百校訪企暨校地企人才合作對接洽談會期間，將開展“智匯江來”校地企人才和重點項目對接洽談會以及百校訪企深度對接活動。高校與企業將展開更具針對性的互動交流，在對話中共商合作路徑，在溝通中同尋發展機遇。（朱悅 記者 楊泠）

記者手記

讓青年“愿意留”，更能“發展好”

盛夏畢業季，又一批青年才俊步入社會，城市間“人才爭奪戰”再起硝煙。鎮江，這座山水靈秀、底蘊深厚的城市，如何在百舸爭流中脫穎而出，讓青年不僅“愿意留”，更能扎下根“發展好”？這關乎城市未來核心競爭力，亟需以更實舉措構筑強大而持久的“鎮江引力”。

吸引青年，政策禮包是“敲門磚”，但絕非萬能鑰匙。當落戶補貼、人才公寓漸成標配，青年才俊，尤其是那些高潛力人才，目光早已超越物質優惠。他們渴望的是“事業有奔頭、生活有品質、未來有期待”的綜合生態。鎮江的引力，亟需從單一政策維度，向構建青年成長沃土的系統工程躍升。

“事業磁力”是核心引擎。青年才俊最看重施展才華的廣闊天地。鎮江需緊扣重點產業集群加速奔跑，培育更多行業標桿和“專精特新”企業。唯有產業筋骨強健，方能提供充足優質崗位，鋪就清晰職業進階之路。同時，要打通高校創新成果轉化“最后一公里”，點燃創新創業之火，讓眾創空間、孵化器成為青年敢闖敢試的樂園。精準對接企業需求與高校人才，講好鎮江產業故事，方能實現人才與城市的“雙向奔赴”。

生活品質是溫暖港灣。事業是根基，生活是保障，情感是紐帶。要讓青年“心安此鄉”，鎮江的城市活力與溫度不可或缺。夜間經濟、文體活動、藝術展覽需蓬勃生長，讓城市“煙火氣”與“青春力”交融共生。尤為關鍵的是營造開放包容氛圍，搭建青年交流社群，講好“新鎮江人”奮斗故事，讓每一位選擇鎮江的青年都能找到歸屬感，真切體會“此心安處是吾鄉”。

筑強“鎮江引力”非一日之功，需政府、企業、高校、社會協同發力。政府要當好“引路人”和“服務員”，集成政策、優化服務；企業要擔起用人主體責任，提供有競爭力的平臺；高校要精準對接地方需求輸送人才；全社會要涵養尊才愛才的沃土。

畢業季是部分青年學業的終點，卻是城市與青年共赴未來的起點。提升“鎮江引力”，唯有以更寬的視野、更優的生態、更暖的情懷，真正視青年為城市發展的“青春合伙人”，用心用情回應其關切，方能將鎮江打造成青年向往、扎根、成功的活力之城。當源源不斷的青春力量在此匯聚、成長、綻放，鎮江的未來必將澎湃著無限生機與希望。（楊泠）