實施校地人才合作專項行動，與9所在鎮院校簽訂合作備忘錄，支持39名在鎮高校人才轉化成果、創辦企業……這背后，是江蘇省鎮江市校地企三方協同發力打通人才培養與就業鏈條、促進本地高校畢業生留鄉就業的生動實踐。

鎮江坐擁豐厚的科教人才家底，眾多高校匯聚在此，儲備著極為豐沛的人才資源。“訂單班”培養模式成為鏈接教育與產業的橋梁，有效整合校企優勢，實現理論學習與崗位實踐的深度融合。

鎮江市人社部門深耕在鎮高校這一人才“沃土”，將人才服務的觸角主動延伸至校園。通過舉辦在鎮高校聯動雙選會，緊扣高校優勢專業與重點產業的人才需求，精心遴選相關產業企業進校園招賢納士，讓產業需求與人才供給實現精準對接。

同時，深入校園開展政策宣講，用通俗易懂的方式解讀鎮江的人才政策，讓學子全面了解留鎮發展的機遇與保障。這一系列舉措，持續推進大學生“聚鎮”、青年人才“歸雁”、產業鏈人才“賦能”三大計劃。

今年3月至6月，開展了2025在鎮高校畢業生留鎮就業“百日行動”系列活動，通過“政策賦能+精準服務+實踐體驗”組合拳，構建在鎮高校畢業生高質量就業立體通道。系列活動共有1010家次企業提供崗位18033個，吸引在鎮高校超1.5萬名學生參與。短短三個月內，鎮江市人社部門共計在江蘇大學、江蘇科技大學等在鎮高校舉辦了9場大型雙選會，形成了覆蓋廣、密度高、專業性強的在鎮高校畢業生就業服務矩陣。

除了在鎮高校，在外求學的鎮江籍學子也始終被家鄉牽掛于心。為了更好地促進本土人才就業，讓在外學子感受到“此心安處是吾鄉”的溫暖，今年，鎮江市人社部門搶抓寒暑假黃金期，通過舉辦“最暖是家鄉”鎮江籍大學生專場招聘會、2025“‘職’夢盛夏，就在鎮江”鎮江籍大學生暨離校未就業高校畢業生專場招聘會等活動，為學子們提供更多的就業機會。

從2022年青年人才“歸雁”計劃出爐后，鎮江面向全國高校鎮江籍在校大學生選聘“歸雁”引才使者，利用寒暑假舉辦“歸雁”學子服務月活動，今年元宵節前夕，舉辦了“歸雁”學子新春聯誼活動。這些活動讓鎮江籍學子感受家鄉的文化底蘊與時尚活力，深入了解家鄉的產業發展與人才政策。

而企業在“用才”上也展現出長遠眼光。江蘇魚躍醫療設備股份有限公司人事經理孫紫玥表示：“大學畢業生敢想敢做，接受能力很強，這是他們的優勢所在。我們對于初入職場的“新人”有著完善的培養計劃。比如入職培訓、指定帶教老師等，能幫助他們快速上手并融入企業，HR部門也會進行職業全周期的跟蹤和成長記錄，助力他們與企業共同成長。”

據悉，8月11日即將舉辦2025鎮江市百校訪企暨校地企人才合作對接洽談會，校地企三方將借此契機深度協同，凝聚起新的就業合力，在良性互動下，將會有更多青年才俊感受到鎮江的發展活力與滿滿誠意，選擇扎根這片熱土，在這里追逐夢想、實現價值，共同譜寫城市與人才共生共榮的嶄新篇章。（通訊員 朱悅 全媒體記者 楊泠）