金山網訊 在揚中市“三十強”企業方陣中，江蘇星河集團有限公司的產業工人隊伍建設改革（以下簡稱“產改”）始終浸潤著濃濃的“家”意。這家深耕智能管道系統領域四十載的企業，將“把職工當家人，把職工事當家事”的理念融入改革血脈，通過思想鑄魂、技能賦能、關懷聚力，走出了一條獨具特色的高質量發展之路。

思想領航：照亮奮斗征途

思想是行動的燈塔，星河集團將筑牢思想根基作為產改首要任務。特邀黨的十七大、十八大代表張云泉進企宣講“初心使命”；集團黨委副書記、省黨課名師黃家波堅持每年無償為職工上思政課。“名師思政課”已成為星河鮮明標識。

學習不止于課堂。在“星河璀璨講學平臺”，技術骨干碰撞創新火花；“我為創新強企獻一策”活動讓一線“金點子”直達決策層；“黨員示范崗”“工人先鋒號”爭創熱潮，激揚比學趕超之風。借助“互聯網+”，微信群微黨課、公眾號動畫宣講、車間彩色展板，讓理論學習如春風化雨，悄然凝聚起“心齊、勁足”的強大共識。

匠心鍛造：育技能之果

星河集團董事長匡錫和早在上世紀90年代便榮獲鎮江市勞模稱號。近年來，集團更涌現出多位市勞模、優秀黨務工作者、金牌員工。這背后是星河精心構建的工匠培育體系。

創新建立“三層聯系”傳幫帶機制：黨工負責人聯系中高層及勞模，黨委工會委員對接技術骨干，群團班子牽手優秀員工，形成“手把手教、點對點帶”的成長網絡。配套“三優先”管理：重要崗位優先推薦黨員、勞模、骨干；重大決策優先征求其意見；重大攻關項目優先由其擔綱。讓肯干者有機會、能干者有舞臺。

機制見效，碩果累累：2021年以來，20余名優秀職工走上中高層崗位，30多名青年成長為管理骨干。他們奉獻星河、回饋社會，完成13項技術創新，其中2項達國際先進水平，累計獲國家專利50余項，成功創建國家級實驗室。

溫情聚力：繪就和諧底色

“星河是大家庭，我是老板，更是家長。愿廠里每個人都好，每個家都幸福。”在董事長匡錫和眼中，星河是全體員工的“家”，溫暖從不缺席。

設立困難職工幫扶基金（工會、行政、職工三方共籌），為遇困家庭兜底。從員工換腎時的全員捐款，到意外事故后的秒速響應，互助互愛已成企業基因。發展成果與職工共享，員工收入穩居全市前列，讓奮斗舒心、有力。

這份“家”的情懷更延伸至社會：2022年疫情時期，星河率先捐款50萬元，冠名揚中市慈善基金；黨員積極投身社區志愿行動；自2006年起，連續19年設立企業慈善冠名基金，金額從每年100萬元增至200萬元；資助“困難家庭白內障患者復明工程”等民生項目；積極參與“萬企聯萬村”，助力鄉村振興……揚中公益畫卷上，星河身影處處可見。“企業是社會一分子，既要讓員工過好日子，也要為社會多挑擔子。”匡錫和如是說。

從思想領航到匠心鍛造，從溫情聚力到社會擔當，星河集團的產改實踐，生動書寫著“企業與職工命運與共”的時代篇章。這家36年蟬聯“江蘇省文明單位”的企業，正以嶄新姿態，在產改道路上堅定前行。（記者 吳韻晗 通訊員 陳雷 李飛）