用“大手筆”打造人才集聚的“強磁場”

遴選出900名博士后年度資助對象，給予2.7億元資助。近日，江蘇省2025年度卓越博士后計劃資助名單公布。相較于往年，今年資助的標準力度更大、含金量更高，想方設法為青年科技人才提供“種子基金”，幫助人才解決后顧之憂。

“大手筆”寫在了人才集聚的“心坎上”。讓高端人才無后顧之憂，方能全身心投入科技主戰場。為博士們打造用武之地，必須“兵馬未動、糧草先行”。這份“大手筆”體現在真金白銀的投入和精準分檔的策略上。從過去每人2年30萬元的統一標準，調整為A檔50萬、B檔30萬、C檔20萬的分檔資助，絕非簡單的金額變化，而是資源優化配置的體現。A類瞄準的是“有望沖擊國家級人才”的頂尖苗子，B類聚焦世界前200強高校博士且研究方向契合江蘇產業集群需求者，C類則覆蓋更多有潛力的青年才俊。這種分層不是區分等級，而是尊重人才成長規律，實現“好鋼用在刀刃上”。尤其明確規定資助經費不抵扣單位待遇，全部用于生活補助，這種“雪中送炭”遠比“錦上添花”更解渴，真正為青年科技人才提供了專注科研的“種子基金”。

“大手筆”寫在了人才集聚的“好平臺”。越是高層次人才，越注重發展前景和用人環境。此次計劃展現出鮮明的“效果導向”。75.8%的人選分布在省級以上重大科創平臺，64.8%參與國家級重大科研項目，86.7%的研究方向隸屬于江蘇“1650”產業體系，這些數字絕非偶然，它們清晰地標示出江蘇引才的聚焦點：國家戰略所需、江蘇發展所向。將科研成果預期轉化效益、服務產業成效列為重要評審指標，體現了“投入問產出、資助看貢獻”的務實態度。用政策導向激勵人才的價值體現在推動進步、創造價值上。唯有讓人才與產業同頻共振，讓創新鏈與產業鏈深度融合，才能激活“事業激勵人才、人才成就事業”的良性循環。

“大手筆”寫在了人才集聚的“好前程”。“大手筆”還不止于給“票子”，更體現在搭“臺子”、鋪“路子”的系統思維上。職稱申報綠色通道、省級重點人才項目銜接、納入“333工程”培養序列，這些舉措構建了“引育留用”的全鏈條機制。目前已有62人進入接續培養，說明這套機制正在發揮實效。人才競爭歸根結底是生態的競爭。既提供足以體面生活的物質條件，更打造施展才華的廣闊舞臺，讓博士后人才不僅“搶得來”，更能“長得快”“留得下”“干得好”。這種“熱帶雨林”式的人才生態，其綜合效應遠非單一資金投入所能比擬。

“真金”鋪路，“真心”留人，“真情”聚才。江蘇的卓越博士后計劃，不僅敢于投入，更善于投入；不僅聚集人才，更成就人才；不僅服務當下，更要引領未來。人才蔚起，國運方興。將來會有更多來自全國、全球的優秀人才，投入到美麗江蘇的建設中。（李睿）