金山網訊    9月12日，鎮江首個產業集群產改聯盟“能級工資與技術創新”專項集體協商在鎮江經開區航空航天產業園舉行，進一步深化薪酬激勵集體協商，推動完善工資分配機制。經開區協調勞動關系三方委員會、航空航天產業集群產改聯盟單位相關代表參加會議。

會上，行政方和職工方代表圍繞能級工資與技術創新等議題，以數據為支撐，以政策為依據，經過多輪協商溝通達成共識。簽訂了包括建立學歷津貼、職稱技能崗位津貼、師帶徒津貼、創新爭優獎補等在內的多項協議，惠及職工2370人。

三檔學歷薪級起點，職稱技能等級（崗位）雙通道津貼，師帶徒能拿千元獎勵，創新爭優最高獎勵3萬元……這套涵蓋技能定薪、專項津貼、創新激勵的全方位薪酬激勵體系落地，將在產業集群內掀起一股“創新引領未來，技術成就人生”的熱潮，成為區域（行業）集體協商之外的又一補充。

本次協商創新采用“上代下”模式，由市總工會、經開區總工會全程指導、深度參與。本次協商在前期走訪調研的基礎上，充分吸納聯盟企業職工的意見建議以及企業內部的好經驗好做法，通過搭建大協商平臺，明確能級工資與技術創新的最低標準和基礎條款，為產改聯盟企業開展“二次協商”提供了參照，既解決了基層協商“不會談、不敢談”的難題，也大幅提升了協商效率和可操作性。

市總工會將貫徹落實《江蘇省集體協商條例》要求，結合我市產業特色，精細化推進重點產業集群產改聯盟開展集體協商，切實將“文本上的規范”轉變為“實踐中的規則”，讓技能等級、創新成果、崗位貢獻等關鍵價值創造要素成為工資結構中可衡量、可兌現的組成部分，打通“創新投入-價值創造-個人收益”的良性循環，使薪酬體系真正成為反映產業工人實際價值貢獻的“晴雨表”。（記者 吳韻晗 通訊員 胡嵩雯）