“感謝大家陪伴到最后！咱們屏幕下方零工崗位信息群還能掃碼加入，稍后會有專員聯系，祝大家順利找到合適的工作，下次見！”近日，隨著在天王鎮開展的社區微招聘直播結束，江蘇句容市的第12場微型招聘會圓滿完成。

自今年7月以來，句容市人社局、勞動就業管理中心創新招聘會的舉辦形式，依托“句容市零工市場”抖音號同步開展線上直播帶崗活動，在句容市公園、商場超市、村委會等人群集中的地點，晚飯后開展小型的社區微招聘活動。據統計，7月以來，提供了涵蓋餐飲、制造、家政、外賣、物業、零售、客服、運輸等多個行業的崗位，累計130余家企業到場，現場人流量約25000人次，初步達成就業意向850余人。

“需求反哺式”定崗 化解供需錯配難題

傳統招聘會多以企業“供崗”為核心，常出現“企業帶崗無人問，求職者找崗無適配”的錯位問題。為破解這一痛點，活動前期依托零工市場線下平臺，通過調查問卷、群聊等多元形式，盡可能全面了解求職者的就業需求，重點統計年齡結構、技能特長（如家政服務、貨物分揀、銷售經驗等）、期望薪資、工作時長及就近就業偏好等關鍵信息。在此基礎上，反向篩選與需求高度匹配的本地企業，局領導帶隊赴句容市用工重點企業和缺工企業走訪調研，發出帶崗邀約，確保每場招聘會的崗位供給精準符合求職者需求。

這種“從需求出發定供給”的模式，有助于緩解就業服務的被動局面。它將“企業端的崗位清單”轉化為“勞動力端的需求清單”，讓就業服務從“大水漫灌”變為“精準滴灌”。對企業而言，減少了無效供崗的成本；對求職者而言，避免了“跑斷腿找不到合適活”的困境，顯著提升了崗位對接的成功率。更重要的是，這種模式體現了基層就業服務“以人民為中心”的理念，通過精準捕捉需求、反向配置資源，巧妙化解就業市場供需錯配的核心矛盾。

“長效聯動式”建庫 延伸招聘會服務價值

為避免招聘會“辦一場散一場”的短期效應，活動同步啟動人才庫和職業庫建設工作。一方面，面向句容市20余家本地高頻招零工企業——涵蓋大型商場超市、連鎖餐飲品牌、家政公司、外賣平臺、物業企業等，明確企業崗位用工標準及對接專員，實行長期崗位推送合作協議。另一方面，將招聘信息群咨詢和線下到零工市場的求職者信息（含技能、需求、意向崗位等）分類錄入人才庫，形成“一人一檔”的數字化信息庫。

這種模式讓微型系列招聘會的價值得到無限延伸，將階段性就業服務升級為長效化就業跟蹤。以往招聘會結束后，未達成意向的求職者只能等待下一場活動，企業也難以持續對接潛在勞動力，而通過動態更新的需求庫與資源庫，就業服務實現常態化供給，不僅為零工群體提供了穩定的崗位信息來源，也為企業搭建了可信賴的勞動力儲備渠道，讓基層就業服務從“臨時搭臺”變為“長期守崗”，夯實了社區就業保障的基礎。

“線上下融合”創新 激活數字化服務效能

針對零工群體中部分人因行動不便、需照顧家庭等原因無法到場的問題，活動采用“線下主會場+線上微直播”的融合模式。依托“句容市零工市場”抖音號，每場招聘會同步開啟“社區微招聘帶崗直播”，由專業就業專員擔任主播，鏡頭實時聚焦企業招聘展位，逐一講解崗位薪資、工作地點、結算方式等核心信息，對線上觀眾的提問，如“是否包午餐”“能否日結”“工作時長”等問題即時回應。線下則安排零工市場服務專員配合直播，確保線上信息與線下同步，一一解答現場求職者所咨詢的問題。

據統計，自6月底抖音號開通以來，直播帶崗次數達62場，累計為1800家次企業推薦崗位6840個次，招聘人數9760人，直播總瀏覽次數達75.8萬人次，點贊次數累計達59400次，解答求職者咨詢超4800條。借助新媒體平臺，擴大了覆蓋面和影響力，實現了“線上服務不打烊，線下服務少跑腿”。

為了擴大直播帶崗的影響力，從9月開始，句容市零工市場聯合句容市委宣傳部官方微信公眾號“句容發布”同步開展直播帶崗活動，每周的一、三、五、六上午持續進行直播活動，旨在為句容市求職者提供更優質的就業服務。（胡濤）