校地企協同發力 織密人才培養與就業網絡

金山網訊 實施校地人才合作專項行動，與9所在鎮院校簽訂合作備忘錄，支持39名在鎮高校人才轉化成果、創辦企業……這背后，是鎮江校地企三方協同發力打通人才培養與就業鏈條、促進本地高校畢業生留鄉就業的生動實踐。

市人社部門深耕在鎮高校這一人才“沃土”，將人才服務的觸角主動延伸至校園。通過舉辦在鎮高校聯動雙選會，精心遴選相關產業企業進校園招賢納士，讓產業需求與人才供給實現精準對接。同時，深入校園開展人才政策宣講，讓學子全面了解留鎮發展的機遇與保障，持續推進大學生“聚鎮”、青年人才“歸雁”、產業鏈人才“賦能”三大計劃。3月至6月，開展了2025在鎮高校畢業生留鎮就業“百日行動”系列活動，通過“政策賦能+精準服務+實踐體驗”組合拳，構建在鎮高校畢業生高質量就業立體通道。系列活動共有1010家企業提供崗位18033個，吸引在鎮高校超1.5萬名學生參與。3個月內，市人社部門共計在江蘇大學、江蘇科技大學等在鎮高校舉辦了9場大型雙選會。

除了在鎮高校，在外求學的鎮江籍學子也始終被家鄉牽掛于心。今年，市人社部門搶抓寒暑假黃金期，通過舉辦“最暖是家鄉”鎮江籍大學生專場招聘會、2025“‘職’夢盛夏，就在鎮江”鎮江籍大學生暨離校未就業高校畢業生專場招聘會等活動，為學子們提供更多的就業機會。從2022年青年人才“歸雁”計劃出爐后，鎮江面向全國高校鎮江籍在校大學生選聘“歸雁”引才使者，利用寒暑假舉辦“歸雁”學子服務月活動，今年元宵節前夕，舉辦“歸雁”學子新春聯誼活動。這些活動讓鎮江籍學子感受家鄉的文化底蘊與時尚活力，深入了解家鄉的產業發展與人才政策。

而企業在“用才”上也展現出長遠眼光。江蘇魚躍醫療設備股份有限公司人事經理孫紫玥表示：“大學畢業生敢想敢做，接受能力很強，這是他們的優勢所在。我們對于初入職場的‘新人’有著完善的培養計劃。比如入職培訓、指定帶教老師等，幫助他們快速上手并融入企業，HR部門也會進行職業全周期的跟蹤和成長記錄，助力他們與企業共同成長。”

據悉，8月11日即將舉辦2025鎮江市百校訪企暨校地企人才合作對接洽談會，在校地企三方的良性互動下，將會有更多青年才俊感受到鎮江的發展活力與滿滿誠意，選擇扎根這片熱土，在這里追逐夢想、實現價值，共同譜寫城市與人才共生共榮的嶄新篇章。（通訊員 朱悅 記者 楊泠）